互联网招聘

（The Pulse on Internet Recruiting）

　　电子学习已初步成型，又有新的问题出现了：互联网是否能够为行业解决一些实际问题呢，如招聘职工？

PIA调查
　　将PIA协会2000年第三季度的调查与1999年的调查相比较，可以发现行业里很多有趣的数据，公司利用自身网站进行招聘以后，成功率由18%上升到19.7%，效率却从7%下降到4.3%；1999年商业性的互联网招聘使用率从13%下降到9.4%，而且效率下降了27%。在2000年效率下降了11.4%。从这些数据能否说互联网招聘效率很低，还是说它进一步的反映了寻找人才很困难呢？或许两方面的原因都有。招聘时最有效的方法是用嘴去说，其成功率高达60%，但是在调查的公司中只有11%使用这种方法。大多的公司还是采取在报刊上作广告（2000年67.5%，99年65%），这种方式的成功率从99的11%上升到了2000年的14.1%。

　　下面是关于互联网招聘的几个提示：

　　1、注意PIA协会，因为近3分之一的网上招聘广告和所有的相关协会都会向PIA提供传统的清单

　　2、如果您的公司是您所在地的主要大雇主，那么就在公司的网站上发布工作列表。

　　3、通过报纸上的在线列表回复报纸上的招聘广告，提高报纸广告的效用。

　　4、试试所在区域的商业网站。

　　5、注意观察特殊行业网站的招聘广告，因为他们可能比一般的商业网站更有潜力。

　　6、记住通过成本、运用质量和效率评价你的经历。

　　7、跟上互联网招聘

互联网招聘的预言：
　　特殊行业的网上招聘将会增加，其效率也会提高。一两个重要的商业网站在这方面提高他们的效率，更多的印刷商会使用他们。大型的印刷公司利用工作清单也会扩大公司的网站。