据最新的两份调查报告显示：澳大利亚印刷业的工作机会出现了前所未有的减少，但高水平的专业技术人员仍然是各个企业竞相追逐的目标。
澳大利亚教育就业和劳动关系部（Department of Education, Employment and Workplace Relations）的技术职位空缺指数显示：印刷业的技术类职位空缺在今年7月份下降了10.2%。
回顾历年的统计数据，我们可以发现印刷业的行业指数已经下降到了自1982年4月有记录以来的最低点。
据澳大利亚教育就业和劳动关系部介绍，印刷业每月的职位空缺在上世纪八十年代基本保持在100人左右，而在今年5月却首次跌落到10人以下。
此外，2010年7月的职位空缺比2009年七月下降了30%，比2008年7月下降了80.5%。
与此同时，另外一份对包括印刷厂在内的制造业企业主所做的调查显示：技术人员的短缺是他们在未来几年内面对的最大挑战。
据了解，这份调查是由澳大利亚工业集团与德勤公司在今年5月进行的，共有400位来自制造、服务和建筑领域的企业管理者接受了调查，结果有三分之一的受访企业认为技术人员的短缺将给企业经营带来负面影响。
很多企业家表示，虽然技术人员短缺的问题一直都没有得到很好的解决，但它们将在近年来给企业的经济增长造成威胁。
这项调查表明：制造业、建筑和工程技术等行业面临的技术人员短缺问题最为严重。
此外，有39%的业内人士认为解决技术人员短缺问题是企业和政府目前面临的首要任务。有些企业开始努力提升其现有员工的技术水平；还有些企业希望澳大利亚政府能出台政策缓解这一问题。
德勤咨询公司亚太区经理沃尔斯特尔（Gerhard Vorster）说：“尽管缺乏人才，但固步自封仍然不是企业最好的选择。印刷企业的决策者们应该致力于人才的培养，将被竞争对手超越的风险降到最低。”
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