狼道、羊道、还有蛇道，都能在企业中找到市场。
狼，具备了团队合作需要的所有要素。群狼是合作的，为了共同的目标——生存，只有捕捉到猎物，才能生存下去，因为猎物狡猾、能动，迫使它们不得不更狡猾、更能动。狼道，意味着感恩、忠诚、奉献、变通、讲个体与团队的和谐、善于交流和沟通、群狼作战、富于自我牺牲等。狼道也是残酷的，适者生存，优胜劣汰。在重视团队作战的企业，富有冒险和挑战精神的企业家选择了狼道。狼的团队，骁勇作战，不甘人后。
羊，只要吃草就可以了，由于生存容易，所以，力气基本用在窝里斗上。比如公羊争夺母羊的时候，利用犄角进行殊死搏斗。实在找不到对手，就往树枝上或者墙角撞。相比羊群的成员来说，领头羊则责任重大。它需要选择一个好地形，帮助掺望敌情，并时刻处于警觉的状态，一旦发现状况，立刻发出警告，通知群羊逃避。所以，领头羊需要具有敏锐的视力、洞察力和前瞻力。羊群的安危，全仰赖羊群领导的前瞻力和责任心。
有能人领袖的企业，员工可以过得顺心和相对安稳。
蛇是隐型之王，有地龙之称。蛇的颜色及花纹多鲜艳、醒目，其功能可能为保护色或警戒色。在低调之中，蛇过得很滋润，而且野心勃勃。“隐型冠军”在变通中找到生存之道，避开白热化的竞争，不走阳光道，不挤独木桥，却是无冕的兽中之王。这样无冕之王正悄悄崛起在二三线城市，乍现实力。
人则是万物的精灵。
人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。
人文，人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范，其集中体现是，重视人，尊重人，关心人爱护人。简而言之，人文，即重视人的文化。
人性，有人将它诠释为求我生存，求我幸福。
有企业家将以人为本诠释为“尊重隐私权、尊重选择权、机会平等”。看似与企业经营无关的“隐私权”，因为经历过无隐私年代，所以被他摆在了第一位。也有企业家将以人为本诠释为：成长，员工的成长才有企业的成长。
人的需求可以最终归结到生存与发展两大目标上。以人为本，将最终归结到员工生存和员工发展上。
本刊编辑部
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